Technicien Paie

Compétences attendues et qualités personnelles requises :

  • Maîtrise du droit du travail et de la convention collective du 31/10/1951
  • Utilisation du logiciel de paie ALGA GRH et des logiciels Word et Excel
  • Rigueur, discrétion, sens de l’organisation
  • Efficacité, travail en équipe
  • Bon relationnel

Cadre d’intervention et descriptif du poste :

Par délégation du Directeur, le technicien de paie est chargé des différentes tâches décrites ci-dessous :

Traitement de 85 salariés (augmentation de l’effectif à prévoir dans le cadre du développement des projets internes) et de salariés en CDD d’usage (environ 110).

Missions et tâches :

Suivi administratif : Déclarations d’embauche, contrats de travail, visites médicales, création des salariés sur le logiciel de paie, solde de tout compte, suivi des titres de séjour, mouvements du personnel, suivi des indemnités journalières.

Centralisation des éléments variables de paies : Feuilles de présence, arrêts maladie, acomptes, avances, congés payés, RTT, récupérations, CET, saisies sur salaires, pensions alimentaires, remboursement transport, tickets restaurant.

Elaboration des paies mensuelles : Saisie des variables de paies dans un tableau Excel préparatoire, saisie des données sur le logiciel de paie ALFA GRH, calcul des salaires.

Déclarations sociales : DSN mensuelle, calcul des charges sociales et fiscales, DSN fin de contrat et événementielles.

Gestion des contrats aidés : Contrats de travail, suivi ASP

 

Cv et lettre de motivation à odile.tevilov@oris-interim.com

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.