Conducteur(trice) de presses à dorer en industrie graphique

Ejob interim recherche pour un de ses client dans l’imprimerie un(e) conducteur de presse a dorer recherche un conducteur dorure confirmé pour compléter son équipe. Poste à pourvoir dés que possible, en interim. Profil recherché : 10 années d’expérience minimum sur un poste similaire sont requises.

Compétences

  • Identifier les dysfonctionnements et ajuster les réglages
  • Réaliser une technique de gaufrage sur un produit imprimé
  • Réaliser une technique de marquage à chaud ou dorure sur un produit imprimé
  • Techniques de finition/façonnage

Qualités professionnelles

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Sens de l’organisation

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

C.V et lettre de motivation a jr.martin@ejobrh.fr

CHEF DE RAYON SEC / ELDPH H/F

EJOB RH recherche pour un de ses clients de la Grande distribution, situé dans la région Du Vaucluse (près d’Avignon) un(e) CHEF DE RAYON SEC / ELDPH H/F dans la région

 

Responsable de l’activité et de la performance de vos rayons, vous gérez le rayon Sec (Epicerie, Liquides, DPH).

Vous devez dynamiser et animer le rayon.

Vous managez une équipe de collaborateurs et organisez le fonctionnement et la gestion de votre rayon : animation commerciale, mise en avant des produits, accueil clients, propreté, CA, marge.

Vous validez, passez les commandes et négociez auprès des fournisseurs.

Vous êtes force de proposition en ce qui concerne la politique de prix et la gamme de produits référencés sur le rayon.

Vous veillez à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.

Homme ou Femme de terrain, vous maîtrisez les basiques du commerce et gérez : la satisfaction clients, la saisonnalité, les implantations, la mise en avant des rayons, l’hygiène, la gestion de l’animation de l’allée saisonnière, la quantité, la présentation et les prix de l’ensemble des produits en magasin.

Véritable gestionnaire, vous savez anticipez et êtes responsable de l’atteinte des objectifs budgétaires.

Vous êtes également un commerçant accessible, à l’écoute de sa clientèle.

Passionné(e) par votre métier vous aurez à cœur d’accompagner une équipe dynamique et de contribuer à la progression du point de vente.

Le poste est évolutif à moyen terme.

 

Profil

Esprit commerçant vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum, idéalement sur un point de vente similaire (en grande distribution, sur le même rayon).

Nous vous proposons un CDI à temps plein, salaire 2300 à 2500€ brut mensuel sur 13 mois (selon profil et expérience), statut Cadre, embauche dès que possible.

 

Compétences

Manager terrain, vous maîtrisez les règles de la tenue d’un point de vente, mais aussi les gammes de produits et leur saisonnalité.

Vous êtes reconnu(e) comme responsable, dynamique, rigoureux et volontaire, ayant l’esprit d’équipe.

Vous maitrisez les contraintes inhérentes à la gestion d’un point de vente à dominante alimentaire : rotations, hygiène, traçabilité, fraicheur, commerce, service clients, etc.

CV et lettre de motivation a l.gressier@ejobrh.fr

Assistant de gestion administrative H/F

gestion administrative

Date de démarrage : Au plus tôt

Durée de la mission : 3 mois renouvelables

Salaire mensuel proposé : Entre 1800 € et 2000 € bruts mensuels selon profil

Objet de la prestation : Rattaché(e) à la Direction des Achats Services, votre principale mission est :

– Saisie quotidienne des planifications des ressources techniques SCC dans Geiser (gestion de planning)
– Traitement quotidien des taux d’avancement via Geiserview (gestion de pourcentage)
– Saisie des Dossiers d’Interventions (DI) avant-ventes et planification des ressources (saisie d’informations)
– Envoi des contrats d’intérim
– Envoi des factures SCC Services

Applications utilisées : Geiser Workflow, Geiser, AS 400 et Excel.

Qualités requises :

• Rigueur
• Réactivité
• Dynamisme

C.V et lettre de motivation a odile.tevilov@oris-interim.com

L’Intérim croît de 8 % ce semestre

agence-interim-emploi

Au cours du premier semestre, l’emploi intérimaire a augmenté de 8 % . Environ 50.000 emplois en équivalent temps plein ont ainsi été créés au cours de cette période (comparé au 1er semestre 2016). Cette progression intervient après deux années de reprise (+4,4 % en 2015 puis +6,7 % en 2016), qui faisaient suite à trois années de baisse continue. Mi-2017, l’emploi intérimaire est désormais parvenu à effacer les effets de la crise de 2008-2009. La reprise est particulièrement significative dans les transports (+15,1 %), signe de dynamisme des échanges.

 

En savoir plus sur https://www.lesechos.fr/industrie-services/services-conseils/030466535525-linterim-croit-de-8-ce-semestre-2104543.php#r7yh7gFYwfxDAIJe.99

Aide comptable fournisseurs H/F

Vous intervenez chez l’un de nos clients (basé dans a Issy Les Moulineaux).

En qualité d’aide comptable, vous prenez en charge les missions suivantes :

  • Contrôle et saisie des factures
  • Relations avec les fournisseurs
  • Gestion des appels entrants et traitements des impayés

Profil

Diplômé d’un Bac + 2 type BTS CGO / DUT GEA, vous justifiez d’une expérience d’un an minimum dans le domaine de la comptabilité. Vous maîtrisez un ERP.

Votre rigueur et votre sens de l organisation sont les atouts indispensables pour mener à bien votre mission. Vous êtes réactif et dynamique et savez travailler dans le respect des délais. Vous êtes autonome et avez le sens des priorités.

Type d’emploi : Intérim 1 mois

Localisation du poste :

  • Issy-les-Moulineaux (92)

Formation(s) exigée(s) :

DEUG, DUT, BTS

  • Expérience exigée :
    • comptabilité : 1 an

salaire selon profile

mail et cv a odile.tevilov@oris-interim.com

 

AGENT ACCUEIL (HOTE(SSE) STANDARDISTE) H/F

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Description de la mission
Ejob recherche pour un client a BOULOGNE BILLANCOURT(92) un(e) assistant(e) d’accueil H/F

Vos missions sont les suivantes:

– vous réceptionnez et traitez les appels
– vous accueillez, orientez et accompagner l’ensemble de nos clients dans leur démarches et recherches
– vous veillez à la bonne tenue des lieux d’accueil
– vous réceptionnez et dispatchez le courrier arrivant en direct
Profil
De formation Bac+2 (BTS ou autre) en secrétariat, vous avez acquis impérativement une expérience significative de l’accueil et du standard

Vous faites preuve de motivation et de dynamisme. Votre rigueur, votre réactivité et votre bonne expression orale et écrite seront des atouts majeurs pour réussir sur ce poste.

Vous maîtrisez Word et Excel.

salaire selon profile

mail et cv a odile.tevilov@oris-interim.com

Ingénieur efficacité énergétique

Mission valorisation des CEE (Certificat d’Economie d’Energie) :

o   Analyse des gisements sur des opérations d’efficacité énergétique

o   Analyse de l’ensemble des dépenses éligibles aux CEE

o   Montage et saisie des dossiers CEE

o   Contact auprès des entreprises pour la récupération des pièces constitutives des dossiers CEE

 

Ø  Mission de montage des offres techniques

o   Analyse technique de nouvelles offres pour le développement d’ENERLIS

o   Veille sur les évolutions réglementaires des nouvelles technologies

 

Salaire 32 ke an

mail et cv a odile.tevilov@oris-interim.com

Electricien / Electricienne bâtiment tertiaire

electricien

Électricien

Type de contratTravail intérimaire
Contrat tout public
Durée du travail35h
horaires normaux

Salaire
Horaire 10,00/15,00€ /12 mois

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

  • Expérience exigée de 5 année(s)

Compétences

  • Fixer des éléments basse tension
  • Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires
  • Raccorder des éléments basse tension
  • Raccorder une armoire électrique aux équipements de locaux domestiques ou tertiaires
  • Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré

Qualités professionnelles

  • Autonomie
  • Rigueur

cv et lettre de motivation a l.gressier@ejobrh.fr

 

80 % des CV sont rejetés en moins de 11 secondes : 6 conseils pour survivre à la première sélection

Vous êtes en recherche d’emploi et vous avez de la difficulté à décrocher un nouvel emploi? Cet article vous permettra de vous situer par rapport aux autres chercheurs qui, comme vous, cherchent à connaître l’état du marché du travail et les tendances d’embauche.

Nous vous proposons le résumé d’un article rédigé par Monsieur Peter Harris, originalement paru dans le Financial Post, pour mieux comprendre ce qui se passe lorsque vous appliquez sur une opportunité d’emploi.

Voici le résumé de l’article :

Selon une étude effectuée par l’équipe de recherche de Workopolis, il faudrait en moyenne 16 semaines à un Canadien pour se trouver un emploi. Que ce passe-t-il pendant ces 4 mois de recherche et que peut-on faire pour réduire l’écart avant de dégoter un nouvel emploi?

Dans le cadre de cette étude, des milliers de personnes ont répondu à des questions relatives à la recherche d’emploi. De plus, Workopolis a analysé plus de trois millions de curriculums vitae et des dizaines de milliers d’opportunités d’emploi affichées sur leur site web afin d’établir les perspectives du marché du travail et les tendances d’embauche.

Il va sans dire que le résultat d’embauche varie selon le secteur d’activité et la localisation du chercheur. Cependant, la moitié des répondants ont attesté qu’il leur a fallu plus ou moins 16 semaines de recherche. L’année dernière, selon Statistiques Canada les résultats s’élevaient en moyenne à 20,6 semaines!

Selon les résultats de l’étude, la majorité des personnes ont soumis jusqu’à 10 candidatures et ont décroché 2 entrevues avant d’obtenir leur dernier emploi. D’un autre côté, 30 % ont affirmé avoir passé plus de 5 entrevues avant d’être embauchés.

Environ 2% des personnes ayant appliqué sur une même offre d’emploi sont sélectionnés pour l’étape cruciale de l’entrevue, et ce, principalement, car les entreprises utilisent des logiciels leur permettant de filtrer les applications reçues et retiennent seulement celles comportant les mots-clés pertinents pour le poste.

Parmi les applications ayant survécu à la sélection automatique, la plupart seront analysées en moins de 11 secondes avant d’être retenues ou rejetées. Donc, 80% des applications ne franchissent pas à la première étape de sélection.

Afin de survivre à la première ronde, suivez ces quelques conseils :

1. Être qualifié

Avant de postuler sur une offre d’emploi, assurez-vous de répondre aux exigences de celle-ci. Il n’est pas nécessaire d’avoir toutes les compétences souhaitées, par contre, demandez-vous si vous avez les aptitudes pour occuper et contribuer au rôle souhaité. Les employeurs mentionnent que plus de 50 % des candidatures reçues ne répondent pas aux exigences de base de l’offre d’emploi.

2. Ayez un titre détaillé

L’équipe de Workopolis souligne que des milliers de curriculums vitae présents dans leur base de données sont inadéquatement identifiés. Lorsque vous faites parvenir votre candidature, prenez le temps d’inscrire dans le champ du titre, une formule claire qui spécifiera l’appellation du titre convoité.

3. Ce n’est pas à propos de vous

Dans votre paragraphe résumé, oubliez la fameuse description qui explique vos intentions de carrière. Pour mettre les chances de votre côté, résumez vos compétences et expliquez comment celles-ci peuvent être bénéfiques à l’employeur.

4. Ayez un cv facile à lire

Pour faciliter la lecture de votre cv et mettre l’information recherchée en évidence, utilisez de courtes phrases et quelques listes à puces. Ceci vous évitera de perdre l’intérêt de l’employeur et d’éviter que celui-ci passe au prochain cv de la pile. Évitez les longs paragraphes de texte!

5. Liste chronologique des emplois antérieurs

Il est pertinent pour un employeur de connaître votre parcours professionnel et ainsi voir votre progression. Dans votre cv, ayez une catégorie regroupant en ordre chronologique (plus récent au plus ancien), les titres occupés avec le descriptif des responsabilités ainsi que les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé accompagnées des dates de début et de fin.

6. Relisez-vous

Vous ne voudriez pas être exclu de la course à cause de fautes d’orthographe et d’erreurs grammaticales. Alors, prenez toutes les mesures nécessaires pour que votre cv soit irréprochable.

Autres faits

Pour décrocher une entrevue, votre curriculum doit être convaincant afin de prouver au gestionnaire d’embauche que vous être la personne idéale pour le poste.

Une entrevue dure en moyenne 40 minutes, il est primordial de faire bonne impression, et ce, dès l’étape de la poignée de main. Workopolis relate que 24 % des personnes rencontrées reçoivent des nouvelles de l’entreprise en moins d’une semaine, 42% dans un délai de 2 semaines et 44% n’en auront jamais.

Le plus haut taux d’affichages d’offres d’emploi à lieu vers 11 heures, le mardi. La majorité des chercheurs d’emploi envoient généralement leur candidature aux alentours de 14h00, le même jour. Pour être le premier de la pile, devant vos nombreux compétiteurs, soyez prêt à appliquer le mardi entre 11h30 et 12h30.

Pour la version intégrale de l’article, cliquez ici!

9 exemples de phrase qui donnent envie aux recruteurs de lire votre CV

ressources humaine

Audacieuse, innovante ou chiffrée, l’accroche d’un mail de candidature doit immédiatement retenir l’attention du recruteur. Finies les phrases bateau ! À ce stade, le but est de lui donner envie d’ouvrir votre CV et lui faire décrocher son téléphone.

L’accroche « droit au but »
Quand Céline Dreuil, responsable Emploi Formation pour Intelcia Group, recherche un professionnel elle apprécie « retrouver directement dans l’accroche l’adéquation au poste demandé avec des informations très concrètes, comme par exemple : commercial expérimenté, bilingue et disponible immédiatement. » Puisque le recruteur scannera rapidement vos informations, « autant aller droit au but », confirme-t-elle.

Autre exemple retenu par Geoffroy de Lestrange, directeur marketing chez Cornerstone, société éditrice de solutions pour gérer salariés et candidats : je suis un geek, un communicant avec un très bon relationnel. « Nous recherchions un commercial. En trois idées, le candidat a réussi à synthétiser les besoins du poste. Je me dis directement que travailler dans une entreprise spécialisée dans l’IT lui plaira. Le relationnel est également indispensable tout comme l’aspect communication en matière de savoir-être. »

l’entreprise. »
L’accroche qui joue sur l’actualité
Suite à votre prise de parole sur le salon x et soucieuse de travailler dans une entreprise qui met en avant des valeurs de parité… « Cette accroche pragmatique d’une candidate fait suite aux propos d’un responsable de l’entreprise lors d’un salon. Elle lui a permis de passer la première barrière et d’être appelée », révèle Cyril Capel, directeur du cabinet CCLD recrutement. Ce dernier conseille d’ailleurs de jouer sur les valeurs RH de l’entreprise pour avoir encore plus d’impact. « Le CV sortira tout de suite du lot. »

L’accroche mise en scène
Plutôt que de vous écrire pourquoi je suis le bon candidat, j’ai préféré vous l’expliquer de visu. « Ce candidat nous invite à ouvrir sa vidéo de présentation pour introduire sa candidature. Cette approche lui donne un côté novateur, témoigne Cyril Capel. Si la vidéo est bien réalisée, en 1 minute 30 maximum, elle aura forcément un impact positif. » Contentez-vous d’y évoquer vos motivations et ne vous embarquez pas sur l’expérience professionnelle. « La vidéo a pour but de susciter l’envie d’être rencontré. »

L’accroche passe-partout
Je postule à cette offre car j’ai eu l’occasion de développer les compétences qui correspondent à vos attentes ainsi qu’à l’environnement de l’entreprise. Ce qui fonctionne ici, « c’est l’adéquation entre le plaisir de travailler pour l’entreprise et l’identification à la culture de l’entreprise visée », témoigne Audrey Brichant, manager au sein de la société de recrutement d’intérim Walters People. À défaut de surprendre, cette accroche plus classique a le mérite d’être bien rédigée.

L’accroche compétence-clé
Pour Valérie Sablé, directrice au sein du cabinet de recrutement Robert Half, l’accroche d’un mail de candidature est comparable à un article de journal. « Vous allez faire un scan rapide des titres et aller plus loin dans ceux qui vous ont donné envie. » Pour la responsable, pas question de dépasser une vingtaine de mots. Et mieux vaut miser sur une compétence clé. Par exemple : comptable depuis 5 ans dans le secteur de la grande distribution, je souhaite m’orienter vers un poste de responsable comptable fournisseur avec telle compétence-clé.

L’accroche quitte ou double
Ne passez pas à côté de ma candidature ! Jouer la carte du culot est à double tranchant. « Cette phrase interpelle et fait sourire, note Valérie Sablé. Elle donne envie 9 fois sur 10 d’aller voir ce qu’il y a derrière. » Attention toutefois, cette approche peut être à rebours de la culture de l’entreprise. « Elle ne fonctionnera pas forcément dans un environnement plus traditionnel. D’autre part, le reste de la candidature doit être tout aussi convaincant pour continuer à accrocher. » Sinon, c’est le flop assuré.

L’accroche chiffrée
Commercial, + 10 % de croissance sur mon périmètre à mon dernier poste. D’emblée, l’attention vient se focaliser sur un indicateur-clé. « Il est primordial de bien étayer cette information par la suite, car il est possible de faire dire ce que l’on veut aux chiffres », prévient Valérie Sablé. Autrement, le soufflé retombera aussitôt.

L’accroche qui génère la curiosité
Vous recherchez un consultant, je ne le suis pas mais j’aimerais le devenir. « Le candidat a su générer chez moi un sentiment de curiosité, révèle Geoffroy de Lestrange. Il a du culot, il ne cherche pas à mentir ou à embellir la réalité. Cet argument va faire que je vais vouloir le rencontrer si le CV me plaît. »