AGENT ACCUEIL (HOTE(SSE) STANDARDISTE) H/F

hotesse_standardisteparis

Description de la mission
Ejob recherche pour un client a BOULOGNE BILLANCOURT(92) un(e) assistant(e) d’accueil H/F

Vos missions sont les suivantes:

– vous réceptionnez et traitez les appels
– vous accueillez, orientez et accompagner l’ensemble de nos clients dans leur démarches et recherches
– vous veillez à la bonne tenue des lieux d’accueil
– vous réceptionnez et dispatchez le courrier arrivant en direct
Profil
De formation Bac+2 (BTS ou autre) en secrétariat, vous avez acquis impérativement une expérience significative de l’accueil et du standard

Vous faites preuve de motivation et de dynamisme. Votre rigueur, votre réactivité et votre bonne expression orale et écrite seront des atouts majeurs pour réussir sur ce poste.

Vous maîtrisez Word et Excel.

salaire selon profile

mail et cv a odile.tevilov@oris-interim.com

Ingénieur efficacité énergétique

Mission valorisation des CEE (Certificat d’Economie d’Energie) :

o   Analyse des gisements sur des opérations d’efficacité énergétique

o   Analyse de l’ensemble des dépenses éligibles aux CEE

o   Montage et saisie des dossiers CEE

o   Contact auprès des entreprises pour la récupération des pièces constitutives des dossiers CEE

 

Ø  Mission de montage des offres techniques

o   Analyse technique de nouvelles offres pour le développement d’ENERLIS

o   Veille sur les évolutions réglementaires des nouvelles technologies

 

Salaire 32 ke an

mail et cv a odile.tevilov@oris-interim.com

Electricien / Electricienne bâtiment tertiaire

electricien

Électricien

Type de contratTravail intérimaire
Contrat tout public
Durée du travail35h
horaires normaux

Salaire
Horaire 10,00/15,00€ /12 mois

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

  • Expérience exigée de 5 année(s)

Compétences

  • Fixer des éléments basse tension
  • Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires
  • Raccorder des éléments basse tension
  • Raccorder une armoire électrique aux équipements de locaux domestiques ou tertiaires
  • Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré

Qualités professionnelles

  • Autonomie
  • Rigueur

cv et lettre de motivation a l.gressier@ejobrh.fr

 

80 % des CV sont rejetés en moins de 11 secondes : 6 conseils pour survivre à la première sélection

Vous êtes en recherche d’emploi et vous avez de la difficulté à décrocher un nouvel emploi? Cet article vous permettra de vous situer par rapport aux autres chercheurs qui, comme vous, cherchent à connaître l’état du marché du travail et les tendances d’embauche.

Nous vous proposons le résumé d’un article rédigé par Monsieur Peter Harris, originalement paru dans le Financial Post, pour mieux comprendre ce qui se passe lorsque vous appliquez sur une opportunité d’emploi.

Voici le résumé de l’article :

Selon une étude effectuée par l’équipe de recherche de Workopolis, il faudrait en moyenne 16 semaines à un Canadien pour se trouver un emploi. Que ce passe-t-il pendant ces 4 mois de recherche et que peut-on faire pour réduire l’écart avant de dégoter un nouvel emploi?

Dans le cadre de cette étude, des milliers de personnes ont répondu à des questions relatives à la recherche d’emploi. De plus, Workopolis a analysé plus de trois millions de curriculums vitae et des dizaines de milliers d’opportunités d’emploi affichées sur leur site web afin d’établir les perspectives du marché du travail et les tendances d’embauche.

Il va sans dire que le résultat d’embauche varie selon le secteur d’activité et la localisation du chercheur. Cependant, la moitié des répondants ont attesté qu’il leur a fallu plus ou moins 16 semaines de recherche. L’année dernière, selon Statistiques Canada les résultats s’élevaient en moyenne à 20,6 semaines!

Selon les résultats de l’étude, la majorité des personnes ont soumis jusqu’à 10 candidatures et ont décroché 2 entrevues avant d’obtenir leur dernier emploi. D’un autre côté, 30 % ont affirmé avoir passé plus de 5 entrevues avant d’être embauchés.

Environ 2% des personnes ayant appliqué sur une même offre d’emploi sont sélectionnés pour l’étape cruciale de l’entrevue, et ce, principalement, car les entreprises utilisent des logiciels leur permettant de filtrer les applications reçues et retiennent seulement celles comportant les mots-clés pertinents pour le poste.

Parmi les applications ayant survécu à la sélection automatique, la plupart seront analysées en moins de 11 secondes avant d’être retenues ou rejetées. Donc, 80% des applications ne franchissent pas à la première étape de sélection.

Afin de survivre à la première ronde, suivez ces quelques conseils :

1. Être qualifié

Avant de postuler sur une offre d’emploi, assurez-vous de répondre aux exigences de celle-ci. Il n’est pas nécessaire d’avoir toutes les compétences souhaitées, par contre, demandez-vous si vous avez les aptitudes pour occuper et contribuer au rôle souhaité. Les employeurs mentionnent que plus de 50 % des candidatures reçues ne répondent pas aux exigences de base de l’offre d’emploi.

2. Ayez un titre détaillé

L’équipe de Workopolis souligne que des milliers de curriculums vitae présents dans leur base de données sont inadéquatement identifiés. Lorsque vous faites parvenir votre candidature, prenez le temps d’inscrire dans le champ du titre, une formule claire qui spécifiera l’appellation du titre convoité.

3. Ce n’est pas à propos de vous

Dans votre paragraphe résumé, oubliez la fameuse description qui explique vos intentions de carrière. Pour mettre les chances de votre côté, résumez vos compétences et expliquez comment celles-ci peuvent être bénéfiques à l’employeur.

4. Ayez un cv facile à lire

Pour faciliter la lecture de votre cv et mettre l’information recherchée en évidence, utilisez de courtes phrases et quelques listes à puces. Ceci vous évitera de perdre l’intérêt de l’employeur et d’éviter que celui-ci passe au prochain cv de la pile. Évitez les longs paragraphes de texte!

5. Liste chronologique des emplois antérieurs

Il est pertinent pour un employeur de connaître votre parcours professionnel et ainsi voir votre progression. Dans votre cv, ayez une catégorie regroupant en ordre chronologique (plus récent au plus ancien), les titres occupés avec le descriptif des responsabilités ainsi que les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé accompagnées des dates de début et de fin.

6. Relisez-vous

Vous ne voudriez pas être exclu de la course à cause de fautes d’orthographe et d’erreurs grammaticales. Alors, prenez toutes les mesures nécessaires pour que votre cv soit irréprochable.

Autres faits

Pour décrocher une entrevue, votre curriculum doit être convaincant afin de prouver au gestionnaire d’embauche que vous être la personne idéale pour le poste.

Une entrevue dure en moyenne 40 minutes, il est primordial de faire bonne impression, et ce, dès l’étape de la poignée de main. Workopolis relate que 24 % des personnes rencontrées reçoivent des nouvelles de l’entreprise en moins d’une semaine, 42% dans un délai de 2 semaines et 44% n’en auront jamais.

Le plus haut taux d’affichages d’offres d’emploi à lieu vers 11 heures, le mardi. La majorité des chercheurs d’emploi envoient généralement leur candidature aux alentours de 14h00, le même jour. Pour être le premier de la pile, devant vos nombreux compétiteurs, soyez prêt à appliquer le mardi entre 11h30 et 12h30.

Pour la version intégrale de l’article, cliquez ici!

9 exemples de phrase qui donnent envie aux recruteurs de lire votre CV

ressources humaine

Audacieuse, innovante ou chiffrée, l’accroche d’un mail de candidature doit immédiatement retenir l’attention du recruteur. Finies les phrases bateau ! À ce stade, le but est de lui donner envie d’ouvrir votre CV et lui faire décrocher son téléphone.

L’accroche « droit au but »
Quand Céline Dreuil, responsable Emploi Formation pour Intelcia Group, recherche un professionnel elle apprécie « retrouver directement dans l’accroche l’adéquation au poste demandé avec des informations très concrètes, comme par exemple : commercial expérimenté, bilingue et disponible immédiatement. » Puisque le recruteur scannera rapidement vos informations, « autant aller droit au but », confirme-t-elle.

Autre exemple retenu par Geoffroy de Lestrange, directeur marketing chez Cornerstone, société éditrice de solutions pour gérer salariés et candidats : je suis un geek, un communicant avec un très bon relationnel. « Nous recherchions un commercial. En trois idées, le candidat a réussi à synthétiser les besoins du poste. Je me dis directement que travailler dans une entreprise spécialisée dans l’IT lui plaira. Le relationnel est également indispensable tout comme l’aspect communication en matière de savoir-être. »

l’entreprise. »
L’accroche qui joue sur l’actualité
Suite à votre prise de parole sur le salon x et soucieuse de travailler dans une entreprise qui met en avant des valeurs de parité… « Cette accroche pragmatique d’une candidate fait suite aux propos d’un responsable de l’entreprise lors d’un salon. Elle lui a permis de passer la première barrière et d’être appelée », révèle Cyril Capel, directeur du cabinet CCLD recrutement. Ce dernier conseille d’ailleurs de jouer sur les valeurs RH de l’entreprise pour avoir encore plus d’impact. « Le CV sortira tout de suite du lot. »

L’accroche mise en scène
Plutôt que de vous écrire pourquoi je suis le bon candidat, j’ai préféré vous l’expliquer de visu. « Ce candidat nous invite à ouvrir sa vidéo de présentation pour introduire sa candidature. Cette approche lui donne un côté novateur, témoigne Cyril Capel. Si la vidéo est bien réalisée, en 1 minute 30 maximum, elle aura forcément un impact positif. » Contentez-vous d’y évoquer vos motivations et ne vous embarquez pas sur l’expérience professionnelle. « La vidéo a pour but de susciter l’envie d’être rencontré. »

L’accroche passe-partout
Je postule à cette offre car j’ai eu l’occasion de développer les compétences qui correspondent à vos attentes ainsi qu’à l’environnement de l’entreprise. Ce qui fonctionne ici, « c’est l’adéquation entre le plaisir de travailler pour l’entreprise et l’identification à la culture de l’entreprise visée », témoigne Audrey Brichant, manager au sein de la société de recrutement d’intérim Walters People. À défaut de surprendre, cette accroche plus classique a le mérite d’être bien rédigée.

L’accroche compétence-clé
Pour Valérie Sablé, directrice au sein du cabinet de recrutement Robert Half, l’accroche d’un mail de candidature est comparable à un article de journal. « Vous allez faire un scan rapide des titres et aller plus loin dans ceux qui vous ont donné envie. » Pour la responsable, pas question de dépasser une vingtaine de mots. Et mieux vaut miser sur une compétence clé. Par exemple : comptable depuis 5 ans dans le secteur de la grande distribution, je souhaite m’orienter vers un poste de responsable comptable fournisseur avec telle compétence-clé.

L’accroche quitte ou double
Ne passez pas à côté de ma candidature ! Jouer la carte du culot est à double tranchant. « Cette phrase interpelle et fait sourire, note Valérie Sablé. Elle donne envie 9 fois sur 10 d’aller voir ce qu’il y a derrière. » Attention toutefois, cette approche peut être à rebours de la culture de l’entreprise. « Elle ne fonctionnera pas forcément dans un environnement plus traditionnel. D’autre part, le reste de la candidature doit être tout aussi convaincant pour continuer à accrocher. » Sinon, c’est le flop assuré.

L’accroche chiffrée
Commercial, + 10 % de croissance sur mon périmètre à mon dernier poste. D’emblée, l’attention vient se focaliser sur un indicateur-clé. « Il est primordial de bien étayer cette information par la suite, car il est possible de faire dire ce que l’on veut aux chiffres », prévient Valérie Sablé. Autrement, le soufflé retombera aussitôt.

L’accroche qui génère la curiosité
Vous recherchez un consultant, je ne le suis pas mais j’aimerais le devenir. « Le candidat a su générer chez moi un sentiment de curiosité, révèle Geoffroy de Lestrange. Il a du culot, il ne cherche pas à mentir ou à embellir la réalité. Cet argument va faire que je vais vouloir le rencontrer si le CV me plaît. »

 

6 accroches originales pour votre lettre de motivation

lettre de motivation

Voici 6 idées d’accroches de lettre de motivation pour attirer l’attention du recruteur dès les premières lignes.

1. Des nombres

Concis mais significatifs, les chiffres sont une bonne façon d’exposer vos réalisations de façon percutante au recruteur.

Exemple : 640 heures. 50 volontaires. 8 semaines. C’est ce que nécessite l’organisation de l’exposition communale annuelle de Namur. En tant que professionnel de l’évènementiel, j’ai une grande expérience dans l’organisation d’évènements à succès et un grand respect des deadlines serrées. C’est pourquoi je pense être qualifié pour votre poste de Special Events Manager.

2. La citation

Cela peut sembler un peu cliché mais utilisée correctement, la citation peut capter l’attention du recruteur en un clin d’œil. Choisissez-la en rapport avec votre expérience, vos passions, et le poste pour lequel vous postulez.

Exemple : Stephen R. Covey a dit “Les responsabilités engendrent la capacité de réaction”. En tant que manager expérimenté, je pense que les responsabilités sont la clé du succès de tout environnement professionnel. Dans tous les postes de management que j’ai occupé, j’ai encouragé mes employés à prendre leurs responsabilités pour leurs succès comme leurs échecs, et c’est pourquoi mon style de leadership conviendrait parfaitement à ce poste.

3. L’anecdote

Raconter une histoire personnelle permet au recruteur d’entrevoir une facette plus intime de votre personnalité. car il ne cherche pas uniquement un candidat au profil idéal, mais aussi un futur collègue qui s’intègrera parfaitement dans la culture d’entreprise.

Exemple : Je suis tombé amoureux du basketball dès mon plus jeune âge. Pas seulement parce que j’aimais le sport en lui-même, mais aussi parce que j’’étais fasciné par les nombres derrières les scores. Au vu de ma passion pour le sport et les chiffres, je pense être le candidat idéal pour le poste de Data Analyst aux Spirou Basket Club de Charleroi.

> Voir aussi : Mail de motivation : 5 trucs infaillibles pour être lu

4. Parlez de vos passions

En plus de savoir pourquoi vous êtes qualifié pour le poste, le recruteur veut comprendre pourquoi vous avez choisi cette carrière. Il cherche des candidats passionnés, car ils sont bien plus motivés pour faire leur job.

Exemple : Le content marketing, les médias sociaux, la recherche sont mes domaines d’expertise mais aussi mes passions. Je pense que ce sont des compétences indispensables à tout professionnel du marketing digital. Ces passions, combinées à mon enthousiasme, font de moi un excellent candidat au poste de Digital Media Manager chez ABC Marketing.

5. L’engagement

Lors de l’écriture de votre lettre de motivation, imaginez-vous déjà engagé, comme si vous discutiez à la machine à café avec un collègue qui vous demande pourquoi vous avez choisi cette entreprise.

Exemple :Quand j’ai appris que Account Solution engageait, je savais que je devais postuler. J’ai toujours voulu faire partie d’une entreprise où je pouvais réellement faire la différence en tant que comptable. Non seulement vos clients sont incroyables, mais en plus la mission générale de l’entreprise colle complètement à mes valeurs.

6. L’expéditif

N’oubliez pas que les recruteurs n’ont pas le temps de lire toutes les candidatures. Donc soyez bref. Une introduction courte mais pleine d’impact rendra votre lettre de motivation très puissante. Vous inciterez ainsi le recruteur à lire la suite.

Exemple : La nature et le design sont mes deux centres d’intérêt. Laissez-moi vous expliquez comment mon expérience du design vous aidera à protéger l’environnement.

Source: jobs.aol.com

> Maintenant que vous savez rédiger la lettre de motivation la plus accrocheuse, joignez-y le CV idéal!

Lettre de motivation : les indispensables pour convaincre

154_exemple-de-lettre-de-motivation

Lorsqu’on répond à une offre d’emploi, un document accompagne souvent le curriculum vitæ : il s’agit de la lettre de motivation. Beaucoup la rédigent sur un ordinateur avant de l’imprimer ou l’envoyer via Internet, mais certains candidats préfèrent encore l’écrire à la main. Il existe également des entreprises et des institutions qui imposent la lettre de motivation manuscrite ! Qu’elle soit numérique ou écrite à la main, la lettre de motivation est souvent rédigée sur le même modèle. L’identité du candidat ainsi qu’un ou plusieurs moyens de contact sont indiqués en haut à gauche. Il peut s’agir d’une adresse email, d’une adresse physique et/ou d’un numéro de téléphone.

En face, les coordonnées de l’entreprise sont systématiquement indiquées. Après avoir précisé l’objet de sa lettre de motivation, la date et le nom de la personne à laquelle s’adresse ce courrier, il convient de respecter certains standards pour rédiger sa lettre de motivation. Tout d’abord, il est utile de rappeler brièvement les éléments importants de son CV, comme son expérience professionnelle et le diplôme obtenu à l’issue de son cursus universitaire. Ensuite, il est important de prouver ses compétences à l’employeur. Le plus souvent, les candidats détaillent leurs précédentes missions et expliquent en quoi l’expérience acquise par le passé peut leur permettre de réussir au sein de l’entreprise désirée. Au-delà de ces standards, la lettre de motivation est l’occasion de se démarquer des autres candidats, avec un objectif affiché et identique pour tous les candidats : convaincre le recruteur et être retenu pour un entretien de recrutement. 

Qu’est ce qu’une bonne lettre de motivation ? C’est celle qui mettra en adéquation votre profil avec les attentes d’une offre. Elle ne doit pas être négligée. Beaucoup n’y accordent que peu de temps et se contentent de faire du copier-coller, disant que personne ne la lit. Si les recruteurs les lisent en effet de moins en moins, c’est parce qu’ils en voient rarement de très bonnes. Ces 8 conseils indispensables vous permettront d’avoir enfin une lettre de motivation qui fait la différence.

1/ Les 3 étapes de préparation

Une lettre de motivation est un exercice réfléchi qui ne se rédige pas en 5 minutes et nécessite un minimum de préparation.

  • Pour cela, l’idéal est de reprendre chacune des compétences attendues précisées dans l’offre et de les noter en mettant en face vos arguments phares. Vous établissez ainsi un mini-tableau présentant vos atouts pour ce poste.
  • Notez aussi un ensemble de mots clés à utiliser dans votre lettre : mots qui se rapportent à l’entreprise, au secteur, à l’offre. Si l’entreprise fait du screening de candidatures, elle tombera ainsi plus facilement sur la vôtre.

2/ La première phrase choc

Elle est primordiale et va inciter le recruteur à poursuivre ou non sa lecture.

  • Ne tournez pas autour du pot en disant : « Je vous adresse ma lettre de motivation car je recherche un emploi » (ah bon ?). Il faut interpeller le recruteur et se démarquer.
  • Bannissez les phrases désespérées comme : « A la recherche d’un emploi depuis maintenant plus d’un an, je tente ma chance avec cette offre qui correspondrait parfaitement à ce que j’ai toujours voulu faire. »
  • A l’inverse, ne soyez pas non plus trop sûr de vous «Je suis la personne qu’il vous faut ». Tout réside dans l’argumentation.

Exemple de phrase : « Assistant Chef de Produit depuis 6 mois, je vous sollicite pour un poste de Chef de Projet Web. [Votre entreprise] avec son récent développement e-commerce me permettrait d’affiner mes compétences dans le CRM Multi-canal. »

3/ Le sourire par les mots

La lettre doit s’articuler comme une conversation, avec des phrases courtes, pour donner du rythme. Gardez toujours en tête la réaction du recruteur qui ouvrira votre lettre : il doit avoir le sourire, avoir envie de continuer à vous lire et ressentir votre motivation. Pour cela : soyez positif ! Il n’y a pas de honte à montrer de l’enthousiasme pour un poste. Si vous vous dites qu’écrire cette lettre est ennuyant, cela se ressentira dans votre discours donc mettez-y du coeur.

Exemple de phrase : « Data Scientist est pour moi un métier formidable qui permet sans cesse de découvrir de nouvelles technologies et de se dépasser. »

4/ La structure idéale

Une page maximum, organisée en 3-4 paragraphes et un déroulé de ce type :

  • Une introduction percutante.
  • Pourquoi cette entreprise ? : Il n’est pas nécessaire d’en faire trop avec des phrases du type : « Votre entreprise poursuit actuellement sa croissance et est un leader incontesté qui se démarque de ses concurrents ». Le recruteur le sait, ce n’est pas ce qu’il attend. Il a besoin de savoir ce qui vous plait dans cette structure et vous motive vraiment à la rejoindre.
  • Pourquoi moi ? : Ne faites surtout pas une redite de votre CV. Montrez plutôt ce qui fait de vous le candidat idéal pour ce poste en restant toujours humble et ouvert à l’apprentissage : « Honnête et curieux, je n’hésite pas à me remettre en question pour m’adapter et améliorer la qualité de mon travail. »
  • En quoi notre collaboration sera autant bénéfique à vous qu’à moi ? : Montrez enfin ce que vous pourrez vous apporter mutuellement dans le cadre de cette fonction.

5/ Des phrases directes

La meilleure lettre de motivation n’est pas forcément la plus artistique ou originale : « Keep it simple ». Fuyez les tournures alambiquées, les phrases longues et le participe présent et préférez les phrases directes.

Exemple : « Ayant effectué un stage de six mois en startup, j’aimerais enrichir mes connaissances au sein de votre entreprise ». Ce n’est pas très clair, il vaut mieux dire : « Après 6 mois en tant que Développeur en startup, je souhaite aujourd’hui apporter mes compétences techniques en UX/UI dans une entreprise de taille plus importante. »

6/ Une vraie personnalisation

Adressez toujours votre lettre à une personne en particulier. Si on ne vous a pas donné de nom, faites des recherches sur LinkedIn ou Google pour trouver le responsable RH ou même les fondateurs pour une petite structure. Attention aux prénoms mixtes comme Dominique, soyez bien sûr de vous avant d’écrire Monsieur ou Madame !

7/ Les fautes classiques à éviter

Beaucoup de candidats continuent à les faire, c’est pourquoi une bonne relecture est indispensable :

  • « A l’intention de » n’est pas correct. La vraie formulation est : « A l’attention de »
  • « Mr Durand » est faux. Ceci est l’abréviation anglaise. Il convient d’écrire : « M.Durand »
  • Non-respect des règles d’en-tête : Inscrivez à gauche vos coordonnées, puis celles du recruteur. Notez ensuite la date et le lieu à droite du document puis l’objet de votre lettre (le poste auquel vous candidatez et vos disponibilités) à gauche.

8/ La phrase pour finir en beauté

La conclusion de votre lettre doit être simple et remplir 3 objectifs :

  • Donner envie au recruteur de vous rencontrer
  • Remercier le recruteur
  • Etre explicite sur les suites que vous voulez donner à cette lettre

Evitez les phrases trop directes qui sollicitent un rendez-vous comme « Il faut que l’on se rencontre pour que… ». Préférez les tournures de phrases pro-actives qui suggèrent la suite.

–> « Je vous remercie de l’attention portée à ma candidature et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.  En espérant vous avoir fait partager mon enthousiasme, je serai ravi(e) de vous présenter les atouts de ma candidature lors d’un éventuel entretien. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. »

Il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter bon courage pour votre entretien d’embauche !

COMPTABLES POLYVALENT H/F

compta

Partenaire des entreprises, Ejob Recherche pour un de ses clients en ile de France un(e) des comptables en vue d’un CDD CDI.

 

MISSIONS :

-1 GESTION COMPTABLE :- Assurer la saisie courante des opérations ;- Assurer la saisie analytique des opérations ;- Assurer la bonne tenue des comptes en cours d’année ;

– 2 – GESTION SOCIALE :- Assurer la saisie évènementielle des variables de salaires ;- Enregistrer des documents administratifs ;

– 3 – GESTION BANCAIRE :- Préparer les états de paiement et ou de prélèvements et assurer les transferts sur le site bancaire Coopatrans ;- Assurer les rapprochements bancaires ;- Vérifier et contrôler les cohérences (état de caisse, …) ;

QUALITE ET COMPETENCE :- Réceptionner, vérifier les informations écrites ;- Pointer les pièces et documents à saisir et les ordonner ;- Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes ;- Polyvalence, autonomie, sens du relationnel et de l’écoute, confidentialité ;- Maîtrise des outils informatiques mis à disposition : Compta First, GRH, Word, Exel ;

 

Salaire : 20 000,00€ à 25 000,00€ /an

Contactez Odile odile.tevilov@oris-interim.com

Assistante commerciale h/f

assistant-e-commercial

Le poste

rattaché(e) à la direction commerciale du secteur publique, votre principale mission est de :

récupérer les demandes de devis transmises par l’équipe scc multi-editeurs

implémenter ces demandes sous my scc ( outil interne)

établir des devis

transmettre quotidiennement tous les demandes émises

traiter les boites au lettre Outlook

Le profil recherché

qualités requises

rigueur +++

réactivité

dynamisme

gestion du stresse

tres bonne connaissances d’excel et Outlook

salaire entre 1900 et 2300 euros mensuels selon profil

Type d’emploi : Temps plein

Formation(s) exigée(s) :

DEUG, DUT, BTS

Expérience exigée :

assistant commercial : 1 an

Dessinateur autocad h/f

Le poste

Ejob Rh recherche pour un de ses clients societé d’Efficacité Energétique et Environnementale. un(e) dessinateur autocad

Le profil recherché

Vous aurez en charge la réalisation des plans de calorifugeage sur Autocad, et le suivi des chantiers.

Profil recherché :

BTS Génie civil ou Batiment Débutant